第117章 献计献策

级别与市领导一样都是正厅，市里名为代管，实则上对企业人事管理、生产经营没有发言权，这才是改革迟迟无法起步的关键。”

    许玉贤喟叹道：“上次韩子学找我诉苦，说黄海个别国企不听招呼，指挥不动，县委拿它们没办法——情况都一样，县里的国企领导是市管干部，正处级，不把县领导放在眼里很正常。正由于管理体制上的矛盾，造成改革中的困局……小方啊，你已经从三滩镇脱身了，今后必将在黄海经济发展方面承担具体管理事务，这方面可曾想过解决之道？”

    方晟微笑道：“更现实的问题是这两条船体量太大了，经不起失败，也没人敢站出来承担失败的后果，宁可让它们不死不活地耗着，直到实在支撑不下去再谋出路。”

    “你说对了，”许玉贤眉头紧锁，“我是做好不成功便成仁的准备，可省里相关部门、市常委会反对声音很大，核心就是四个字——怕出乱子！我曾经微服深入到海峻动力车间作过调查，一线工人劳动纪律焕散，上班玩手机、打牌、炒股；安全员、组长、车间主任神龙见首不见尾；新购置的设备没人会cao作被堆在仓库里落灰尘；大量原材料当作边角料以超价格卖出去；才用个把月的电机、轴承就以生产损耗名义换下来变卖……这只是冰山一角，再往上供销、采购、承包发包等环节更黑，水更深！”

    许玉贤露出文人式的愤慨。这段时间通过不同渠道对两大国企接触、了解得越多，越是触目惊心，想不到堂堂的国企竟成为